Episode 5.

저출산 문제 해결에
앞장서는 테크빌교육!

저출산 문제 해결을 위해 챌린지에 동참했어요!

요즘 저출산 문제가 사회적인 문제로 대두되고 있는데요,

테크빌교육은 교육 기업으로서 저출생 문제 해결에 기여하고
일과 생활의 균형을 실현하며 가족친화적 기업문화를 만들어가는데
힘을 보태고자 저출산 위기 극복 산업계 릴레이 챌린지에 동참했습니다.
테크빌교육은 저출산 위기 극복 챌린지 동참 외에도
아이를 양육할 수 있도록 일과 생활이 균형 잡힌 기업이 되고자
다양한 복지제도도 제공하고 있습니다.

# 부분 선택근무제

테크빌교육은 임직원들의 일, 생활 균형을 지원하기 위해 부분 선택근무제를 시행 중입니다.

코어 타임만 준수하면
원하는 시간대에 출퇴근할 수 있습니다.

코어타임은 월요일부터 목요일까지는
10시에서 5시까지 이며
금요일은 4시 까지라 근무시간을 조정한다면
금요일은 4시부터 퇴근이 가능합니다.

# 조식 제공

아침을 든든히 시작할 수 있도록 김밥, 샌드위치와 같은 조식을 제공하고 있습니다.

배고픔이 사라지자 오전에 근무에 더욱 집중할 수 있다고 좋아하는 직원들이 많고, 아침을 먹지 않는 임직원들은 점심으로 활용하기도 합니다.

# 연차 사용 촉진

샌드위치 휴무일에 휴가를 권장하며 본인의 연차 내에서 자유롭게 연차를 사용할 수 있도록 합니다.

업무에 특성에 따라 조율이 필요한 경우도 있지만, 대체적으로 연차 사용이 자유로운 편입니다.

# 육아기 근로시간 단축

육아에 집중할 수 있도록 근로시간을 단축해 육아와 일을 병행할 수 있도록 하고 있습니다.

육아기로 인해 어쩔 수 없이 퇴사를 고민하는 순간도 있는데요. 저 또한 그랬답니다. 테크빌교육은 경력 단절이 되지 않도록 임직원들의 역량을 지속적으로 펼칠 수 있도록 지원하고 있습니다.

테크빌교육은 이와 같은 기업문화를 통해 국가뿐 아니라 여러 기관으로부터 그 노력을 인정받고 있습니다.
그 결과 '2024 대한민국 일·생활 균형 우수기업으로 선정됐고, 문화체육관광부로부터 일·생활 균형을 실천하고 임직원들의 성장과 행복을 위해 다양한 노력을 기울이며 독서 친화 경영을 모범적으로 수행한 기업으로서 '여가 친화 우수기업', 독서경영 우수 직장'으로도 인정받았습니다.

Life at Tekville