테크빌교육, 사내 세미나 수세미 600회 맞아...조직 역량 강화 

<사진 설명: 테크빌교육이 사내 세미나 ‘수세미’ 600회를 맞아 특별 강연을 진행하고 있는 모습>

AI·디지털 교육기업 테크빌교육(대표 이형세)의 사내 세미나 ‘수세미(수요일 점심에 세미나를 들으며 미래를 준비하자)’가 600회를 맞이했다고 28일 밝혔다.

매주 수요일마다 임직원을 대상으로 진행되는 수세미는 올해로 15년째다. 이 세미나는 이형세 대표의 경영 철학인 ‘조직 역량 중심 경영’을 바탕으로 시작됐다. 조직 역량 중심 경영은 한 사람의 탁월한 능력에 의존하기보다, 구성원 모두가 배움과 성장을 통해 역량을 발휘할 수 있는 구조와 문화를 만들 때 기업이 지속적으로 성장할 수 있다는 철학이다.

그 동안 수세미는 △교육 △AI △에듀테크 △마케팅 △인문사회 △예술 등 다양한 영역을 넘나들면서 외부 강사 초빙과 영상 등을 활용해 다양한 방식으로 진행됐다. 특히 사내에 교사 출신이거나 외부 강연을 하는 임직원들이 많은 특성을 반영해 사내 강사를 적극 활용해 왔다.

금번 600회 특집 수세미는 박기현 에듀테크부문 대표가 ‘AI 교육기업으로 도약하는 테크빌교육의 비즈니스 방향’을 주제로 강연했다. 강연과 함께 600회를 기념해 지난 15년간의 특별했던 순간을 사진으로 살펴보고, 사내 강사 어워즈, 럭키드로우 등의 임직원 참여 행사도 진행했다. 

한편 테크빌교육은 ‘2025 대한민국 독서경영 우수직장’ 인증에서 8년 연속 우수기업으로도 선정됐다.

독서경영 우수직장 인증제는 사내 독서문화 확산에 기여한 기업에 인증과 포상을 수여하는 제도다. 독서 프로그램 운영 현황과 지속성, 조직 문화로서의 정착 여부 등을 종합적으로 평가해 매년 우수기관을 선정한다. 테크빌교육은 2018년 첫 인증 이후 매년 우수기업으로 이름을 올리며 독서경영의 모범 사례로 평가받고 있다.

이정숙 인사경영팀 팀장은 사내 독서문화를 체계적으로 확산하기 위해 2016년부터 △상하반기 전 직원 독서토론 △매월 임원 독서토론 △분기마다 팀장 독서토론 △상시 이러닝 독서세미나 등 다양한 독서 프로그램을 운영해 왔다.

인재 경영 노하우의 한 방식으로 수세미와 독서토론을 강조해 온 이형세 대표는 “AI 시대일수록 정보를 단순히 소비하는 능력보다 이를 이해하고 해석해 스스로 판단하는 인간의 사고력이 더욱 중요해진다”며 “앞으로도 테크빌교육은 수세미와 독서토론을 비롯한 다양한 학습 활동을 통해 임직원이 주도적으로 생각하고 성장할 수 있는 조직 문화를 지속적으로 확대해 나갈 계획”이라고 말했다.

한편 테크빌교육은 임직원들의 자기계발을 지원하기 위해 다양한 동아리 형태의 사내 학습 프로그램을 운영하고 있다. 

대표적으로 AI 기술 및 활용 능력을 함께 학습하는 ‘AI 나침반’과 공공사업 프로젝트 매니저로 성장하는 기회를 제공하는 ‘PM 마스터’ 동아리 등이 있다.